今や介護施設も病院も潰れる時代。あなたの職場は大丈夫⁉︎

こんにちは、元医療ソーシャルワーカー、介護施設相談員のわいじろーです。
かつては「医療」「介護」と言えば、安定職の代名詞でした。ところが今、現場では「この施設、来年もあるのか？」「ウチの病院、潰れないよね？」と、不安の声が飛び交っています。

実際に、全国各地で介護施設や病院の閉鎖・統合・買収が相次いでいます。特に地方では、人口減少・財政難・人材不足の三重苦で、かつての“安定神話”は崩壊しつつあるのが現実です。

この記事では、「職場がヤバいかもしれない5つの危険サイン」と「不安があるなら転職を急ぐべき理由」を解説します。
もし今の職場に違和感や不安がある方は、最後まで読んでみてください。

【1】実は増えている！介護施設・病院の閉鎖事例

厚労省や新聞記事をチェックしていると、「地域包括ケア病棟を閉鎖」「特養が人材不足で運営停止」などのニュースは、もはや日常茶飯事です。

最近ではこんなケースも——

• 赤字続きで、法人が他法人に吸収合併

• 人材不足から、新規利用者の受け入れ停止 → 経営悪化 → 閉鎖

• 建物の老朽化と補助金カットで、建て替えもできずにそのまま終焉

つまり、潰れるのは“どこか遠くの話”ではなく、“自分の職場でも起こりうる”ということ。

【2】危ない職場の5つの特徴

あなたの職場が次の5つのどれかに当てはまっていたら、要注意です。

① 収益構造が脆弱

利用者が増えても黒字にならない。慢性的に補助金頼み。
特に「療養病床」「サ高住」「小規模多機能」などは、制度改正の影響をモロに受けやすいです。

② 職員の離職率が高い

1年以内で辞める人が多い。リーダーやベテランがどんどん抜けていく。
残るのは新人と古株だけで、業務がまわらない状態。

③ 人件費を削りすぎている

とにかく安い。ボーナスが出ない。昇給がない。
「人に投資しない職場」は、人が去り、サービスの質が下がり、最後は利用者も去ります。

④ 方針がコロコロ変わる

経営者の思いつき、あるいは外部コンサルの指示で現場が振り回されている。
「また今日から書類の様式変わるって…」「昨日と言ってること違うじゃん」これ、危険信号です。

⑤ 利用者・家族・関係機関からの評判が悪い

「○○施設、やばいらしいよ」と噂されている。
信用は一度失うと取り戻せません。そして信用を失った施設は、経営も長続きしません。

【3】不満を抱えたまま、沈む船に乗り続けますか？

職場に「不満」があるというのは、大きなシグナルです。

• いつまでも給与が上がらない

• 業務がブラックすぎる

• 上司のパワハラ・無能ぶりが目に余る

• 意見を言っても全く通らない

それって…「ただの居心地の悪さ」ではなく、「沈みかけている船」の上で疲弊しているだけかもしれません。

【4】転職活動は“保険”になる

すぐに辞めるつもりがなくても、**転職活動をしておくこと自体が“リスクヘッジ”**になります。

• 「他にどんな職場があるのか」を知る

• 自分の市場価値を確認する

• いざという時の“逃げ道”を確保する

これは心の余裕にもつながります。
「この職場がヤバくても、自分には行ける場所がある」と思えるだけで、今の仕事にも前向きになれたりします。

【5】本当に辞めない方がいい人もいる

とはいえ、全員が転職すれば良いという話ではありません。

• 給与・勤務環境に不満がなく、チームに恵まれている

• 自分のスキルアップができる職場である

• 地域の中での信頼が厚く、やりがいを感じている

このような人は、今の職場で力を発揮し続けるのも一つの道です。
ただし「なんとなく惰性で働いている」「辞める勇気がない」だけなら、それは人生の消耗です。

【まとめ】今こそ、あなたの職場を“見直す”タイミング

医療・介護の世界にも、もはや“安定”はありません。
自分の職場は本当に信頼できる場所か？
将来性があるか？
自分の人生を任せていいのか？

その問いに「YES」と即答できないなら、動き出す時です。

転職＝逃げではなく、自分と家族の生活を守るための手段です。
早めの情報収集と準備を、ぜひ意識してみてください。